大きな一件を、
自分の名前でまとめる。

入れます。実際に、無形商材の法人営業や金融の法人渉外出身の方が未経験で入社しています。ただし分業型より選考は厳しめで、自分の裁量で数字を作ってきた実績があるかが問われます。M&Aの専門知識そのものはOJTで学ぶ前提の会社が大半です。

ほとんどの求人票には書かれていません。同じ会社でも部門や年次で運用が違うこともあります。当社では、実際に一人がどこまで担当しているか、主担当を持てるまでにどれくらいかかるかを個別にお伝えしたうえでご紹介します。

案件の規模は「担当できる資格」ではなく「自分でたどり着けるか」で決まります。一気通貫型では、自分で開拓した案件がそのまま自分の案件になるため、年次に関係なく規模の大きい会社に食い込む余地があります。逆に、会社から配分される案件を待つ働き方では規模は選べません。

会社によります。20代〜30代前半はポテンシャル採用の枠が広く、30代後半以降は「これまでのネットワークや業界知見がソーシングに直結するか」が問われる傾向です。40代以降でも、特定業種に深い人脈をお持ちであれば十分に可能性があります。

必須ではありません。ただし決算書を読めることは早い段階で必要になるため、選考中に簿記3級程度の学習を始めておくと、志望度の裏づけとしても機能します。入社後に会社の支援制度で取得する方も多いです。

会社により大きく異なりますが、多くは固定給部分が前職水準を目安に設定され、そこに成約インセンティブが乗ります。ページ上の平均年収は全社員の平均であり、初年度から到達する数字ではありません。面談では各社の固定給レンジを実額でご説明します。

楽ではありません。社長のご都合に合わせるため夜間・休日の対応も発生します。ただし会社によって差は大きく、分業体制や案件アサインの仕組みで負荷をならしている会社もあります。ここは求人票では見えないため、実態をお伝えしたうえでお選びいただきます。

はい、ご相談者の多くが在職中です。面談はオンラインで平日夜・休日も対応し、選考の日程調整は代行します。ご相談から入社後のフォローまで、求職者の方に費用は一切かかりません。

問題ありません。業界の実態を知るための情報収集だけのご利用も歓迎です。適性がないと感じた場合はその旨をお伝えしますので、無理におすすめすることはありません。